Code de Déontologie
La Compagnie est consciente du fait que ses opérations prennent place dans un environnement difficile. Nos valeurs sous tendent notre Code de Déontologie, et ces valeurs sont inculquées à nos employés et imprègnent notre lieu de travail.
Le Code de Déontologie guidera nos employés, sous traitants et consultants lors de leurs prises de décision, en particulier lorsqu’ils se trouveront confrontés à un dilemme éthique. Une personne qui accepte d’être employée par Africo s’engage à accepter la déontologie d’Africo et à agir en accord avec ses principes.
Le paragraphe ci-dessous présente la liste des principes du Code de Déontologie de la société Africo et résume la conduite à tenir pour nos employés, sous-traitants et consultants.
- Adopter et promouvoir activement les valeurs de la compagnie
- Promouvoir l’égalité des chances
- Reconnaître que la discrimination et le harcèlement sont inacceptables
- Respecter la loi et les réglementations des pays où Africo exerce ses activités
- Respecter les biens de la Compagnie au même titre que nos biens propres
- Se conformer à toutes les décisions de la Compagnie
- Ne jamais se présenter sur le lieu de travail en état d’ébriété ou sous l’influence de la drogue
- S’assurer que les intérêts personnels ou d’affaires ne sont pas en conflit avec les intérêts de la Compagnie
- Ne faire usage des biens et matériels appartenant à la Compagnie que pour des raisons liées aux activités de la Compagnie
- Garder une attitude neutre en ce qui concerne la politique et la religion
- Ne jamais offrir d’argent, de cadeaux ou d’objets de valeur dans le but d’obtenir un résultat désiré, influençant ainsi de façon illicite, des membres du Gouvernement, des politiciens ou les forces de police.
- Recevoir un cadeau est parfois normal dans certains contextes culturels, cependant, ne jamais accepter, ni offrir, un cadeau en argent ou en nature sans la permission préalable du Directeur Général qui demandera l’accord du Président Directeur Général.
- Rester équitable dans les affaires avec toutes les parties concernées
- Protéger et maintenir la confidentialité de tous les documents, dossiers et informations de la Compagnie.
- Les commentaires aux média relatifs à Africo, ainsi que les informations divulguées au public par des employés, ne peuvent être exprimés qu’avec l’autorisation expresse du Président Directeur Général.
Quand un employé se trouve confronté à une situation dans laquelle la décision à prendre et l’attitude à adopter ne sont pas claires, il doit avant toute action, demander conseil à son supérieur immédiat.
C’est en adhérant à nos valeurs et à notre Code de Déontologie que nous pourrons être, à juste titre, fiers de notre Compagnie.
Dr Tony Harwood
Président Directeur Général
Africo Resources Ltd
Le 13 Novembre 2006
